Kierunek

Typ: Podyplomowe

O kierunku

Język: PL
Tryb: niestacjonarny

Studia podyplomowe Zarządzanie zasobami ludzkimi są skierowane do osób, które chcą zdobyć lub poszerzyć praktyczne kompetencje w zakresie nowoczesnego zarządzania personelem. Program obejmuje najważniejsze obszary współczesnego HR – od strategicznego planowania zatrudnienia, rekrutacji i onboardingu, przez prawo pracy, systemy ocen, wynagradzanie i rozwój pracowników, aż po zarządzanie talentami, przywództwo, zarządzanie zmianą oraz wykorzystanie technologii w HR.

Studia przygotowują do świadomego projektowania i prowadzenia procesów personalnych oraz wspierania kadry zarządzającej w podejmowaniu decyzji dotyczących pracowników i rozwoju organizacji. Szczególny nacisk położono na praktyczny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi, budowanie zaangażowania pracowników oraz dostosowanie funkcji HR do współczesnych wyzwań rynku pracy.

Program odpowiada na zmieniającą się rolę działów personalnych – HR coraz częściej pełni funkcję partnera biznesowego, który nie tylko administruje procesami kadrowymi, ale także uczestniczy w budowaniu strategii, rozwoju kompetencji pracowników i kształtowaniu kultury organizacyjnej.

Dla kogo?

Studia są adresowane w szczególności do:

• pracowników działów HR, kadr i administracji personalnej,
• specjalistów ds. rekrutacji i rozwoju pracowników,
• HR Business Partnerów,
• menedżerów i kierowników zespołów,
• osób odpowiedzialnych za procesy personalne w przedsiębiorstwach i instytucjach,
• właścicieli i kadry zarządzającej małych i średnich przedsiębiorstw,
• osób planujących rozpoczęcie kariery zawodowej w obszarze HR.

Co zyskasz?

Po ukończeniu studiów będziesz przygotowany/a do:

• planowania i realizowania polityki personalnej organizacji,
• prowadzenia procesów rekrutacji, selekcji i onboardingu,
• tworzenia opisów stanowisk i profili kompetencyjnych,
• projektowania systemów ocen, wynagradzania i motywowania,
• planowania rozwoju pracowników oraz zarządzania talentami i sukcesją,
• stosowania podstawowych regulacji prawa pracy i ochrony danych osobowych w HR,
• budowania zaangażowania i pozytywnej kultury organizacyjnej,
• wspierania menedżerów w zarządzaniu zespołami i zmianą,
• prowadzenia negocjacji i rozwiązywania konfliktów pracowniczych,
• wykorzystywania systemów HRIS i cyfrowych narzędzi wspierających zarządzanie personelem.

Program studiów

MODUŁ: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi i HR Business Partner
• Rynek pracy, planowanie zatrudnienia i koszty pracy
• Analiza pracy, opisy stanowisk, profile kompetencyjne i wartościowanie pracy

MODUŁ: Rekrutacja i budowanie marki pracodawcy

• Rekrutacja, selekcja, onboarding i employer branding

MODUŁ: Prawo i bezpieczeństwo procesów HR

• Prawo pracy, zbiorowe stosunki pracy, ubezpieczenia społeczne i RODO w HR

MODUŁ: Ocena i rozwój pracowników

• System ocen pracowniczych oraz Assessment i Development Center
• Zarządzanie kompetencjami, rozwój pracowników, talenty, sukcesja, kariery i coaching

MODUŁ: Wynagradzanie, motywowanie i zaangażowanie

• Systemy wynagradzania, motywowanie i budowanie zaangażowania pracowników

MODUŁ: Przywództwo i zarządzanie organizacją

• Przywództwo, zachowania organizacyjne, kultura organizacyjna i etyka w ZZL
• Zarządzanie zmianą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów pracowniczych

MODUŁ: Nowoczesny i cyfrowy HR

• HR Tech, HRIS i cyfrowe narzędzia zarządzania kadrami

Dodatkowe informacje

Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.

Czas trwania: 2 semestry

Forma realizacji zajęć: studia niestacjonarne

WYMAGANIA DLA KANDYDATÓW:

• wykształcenie wyższe